Jämställdhet

Försvarsmakten arbetar systematiskt för att öka jämställdhet och jämlikhet inom sin organisation. De ser till att beslut och politik granskas ur ett jämställdhetsperspektiv innan de fattas, så att de inte oavsiktligt missgynnar någon. De har rutiner för att motverka diskriminering och trakasserier, och stödstrukturer där medarbetare kan anmäla ovälkommet beteende. Myndigheten satsar också på att öka andelen kvinnor inom olika militära roller genom rekrytering, mentorsprogram och tydliga karriärvägar. Utrustning och materiel ses över för att fungera lika bra oavsett kön. Dessutom utbildas chefer och nyckelpersoner i jämställdhetsintegrering för att de ska kunna driva förändring i sina verksamheter. Resultatet är att Försvarsmakten strävar efter en inkluderande arbetsplats där alla behandlas rättvist och där organisationen blir starkare genom mångfald.