Arbetsmarknads­­departementet

Arbetsdomstolen i Sverige är en specialdomstol med en viktig roll inom arbetsrätten. Dess huvudsakliga uppdrag är att pröva och avgöra tvister som uppstår mellan arbetsgivare och arbetstagare. Det kan handla om olika typer av arbetsrättsliga frågor såsom uppsägningar, avskedanden, diskriminering, lön, arbetsmiljö och tolkning av kollektivavtal.

Arbetsdomstolen är särskilt utformad för att ha expertis inom arbetsrätt och har en unik sammansättning med både jurister och representanter från arbetsmarknadens parter. Domstolen är oberoende och verkar för att säkerställa att lagar och avtal följs, samtidigt som den bidrar till att skapa rättssäkerhet och stabilitet på arbetsmarknaden.

Genom att avgöra tvister på ett rättvist och opartiskt sätt bidrar Arbetsdomstolen till att främja en sund och fungerande arbetsmarknad där både arbetsgivare och arbetstagare kan känna sig trygga med sina rättigheter och skyldigheter.

Arbetsförmedlingen är den svenska offentliga arbetsförmedlingen. Arbetsförmedlingens syfte är att arbetssökande ska hitta en relevant arbetsgivare för att bidra till att fler får ett arbete och en sysselsättning. Arbetsförmedlingen skapar en välfungerande arbetsmarknad och ger stöd till de som har svårt att få ett jobb. Arbetsförmedlingen är en myndighet som säkerställer att arbetsgivarna och arbetstagarna följer de regler som finns. Genom att förhindra utanförskap och främja sysselsättning spelar Arbetsförmedlingen en central roll i samhället.

Arbetsmiljöverket är en myndighet som ser till att företag och organisationer följer lagar om arbetsmiljö och arbetstider på uppdrag av regeringen och riksdagen.

Myndigheten ansvarar för att säkerställa att arbetsmiljön på arbetsplatser uppfyller kraven i arbetsmiljölagen för att främja en hälsosam och utvecklande arbetsmiljö. Det innebär att Arbetsmiljöverket utarbetar juridiskt bindande föreskrifter, genomför inspektioner på arbetsplatser och sprider information om reglerna för arbetsmiljö.

Arbetsmiljöverket har även i uppgift att övervaka efterlevnaden av arbetsmiljölagen och dess föreskrifter samt att samla in statistik om arbetsmiljöförhållanden, arbetsolyckor och arbetssjukdomar.

Genom dessa åtgärder bidrar Arbetsmiljöverket till att säkerställa säkra och hälsosamma arbetsförhållanden för alla arbetstagare i Sverige.

Diskrimineringsombudsmannen (DO) är en svensk myndighet som bekämpar diskriminering och främjar lika rättigheter för alla. DOs uppdrag regleras av lag och innefattar olika aktiviteter såsom att stödja HBTQ-samhället, utföra regeringsuppdrag, publicera skrifter och svara på remisser, samt delta i internationellt samarbete och årligen rapportera om sitt arbete. DO arrangerar också rundabordssamtal och har ett pressrum med pressmeddelanden, nyheter och debattartiklar. De erbjuder flera sätt att kontakta dem, inklusive växel, texttelefoni, bildtelefoni, rösttelefoni och röstservice. DOs organisation är transparent med information om tjänster, organisationens ledning och karriärmöjligheter. De hanterar personuppgifter och erbjuder en plattform för visselblåsare att rapportera eventuella problem.

IAF är en myndighet som säkerställer att arbetsmarknaden fungerar väl genom att granska arbetslöshetskassor, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan. De övervakar och följer upp för att öka rättssäkerheten för dem som har rätt till ersättning. Genom granskningar och dialog sprider IAF kunskap och publicerar rapporter. Vid allvarliga brister kan IAF påföra påföljder som innebär att en arbetslöshetskassa kan förlora statsbidrag.

IAF driver utvecklingen inom området genom att utfärda föreskrifter, tolka regelverk och föreslå ändringar när det behövs. De förvaltar också uppgifter såsom register över arbetslöshetskassor och utseende av statliga representanter i deras styrelser. Stöd- och ledningsfunktionerna säkerställer effektiva arbetssätt inom organisationen, inklusive ledning, ekonomi, IT, juridik, HR och kommunikation.

Institutet för arbetsmarknads- och utbildningspolitisk utvärdering (IFAU) är ett statligt forskningsinstitut. IFAU forskar om arbetsmarknad, utbildning och socialförsäkringar, med fokus på kvantitativa studier baserade på registerdata. Målet är att skapa bästa möjliga kunskapsunderlag för politiska beslut genom utvärderingar och bredare studier. De flesta forskningsprojekt initieras av IFAU själva, utifrån relevans och möjlighet till utvärdering. IFAU publicerar rapporter på svenska och arbetsdokument på engelska, som genomgår noggrann granskning för hög vetenskaplig kvalitet. Forskningsresultaten sprids genom vetenskapliga tidskrifter och en avhandlingsserie för doktorander. IFAU ger inga rekommendationer i sina rapporter. Institutet stöds av ett vetenskapligt råd och en referensgrupp med representanter från arbetsmarknadens parter, relevanta myndigheter och Regeringskansliet.

Institutet för mänskliga rättigheter är en självständig myndighet som främjar och säkerställer de mänskliga rättigheterna i Sverige. Arbetet grundar sig i nationella lagar och internationella åtaganden om mänskliga rättigheter, inklusive konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning.

Institutet för mänskliga rättigheter etablerades den 1 januari 2022 genom lagen om Institutet för mänskliga rättigheter. Huvuduppgifterna enligt lagen är att övervaka och rapportera om hur mänskliga rättigheter respekteras och uppfylls i Sverige, samt att föreslå åtgärder till regeringen för att säkra dessa rättigheter. De upprätthåller kontakter med internationella organisationer och deltar aktivt i internationellt samarbete för att främja utbildning, forskning och medvetenhet om mänskliga rättigheter.

Institutet fokuserar inte på att hantera enskilda anmälningar om kränkningar av mänskliga rättigheter, men kan rekommendera regeringen att utvidga Sveriges åtaganden inom området mänskliga rättigheter.

Institutet för mänskliga rättigheter har också ett speciellt ansvar för att främja rättigheterna för personer med funktionsnedsättning enligt konventionen om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, vilket innebär att de agerar som en oberoende nationell mekanism enligt konventionens artikel 33.2 för att övervaka, skydda och främja genomförandet av dessa rättigheter i Sverige.

Jämställdhetsmyndigheten grundades 2018 för att säkerställa att Sveriges jämställdhetspolitik effektivt omsätts i praktiken. Målet är att kvinnor och män ska ha lika makt och möjligheter att påverka samhället och sina egna liv. Jämställdhetsmyndigheten samarbetar med andra aktörer såsom statliga myndigheter, kommuner, regioner, näringsliv och civilsamhället för att stödja och samordna arbetet med jämställdhet.

De huvudsakliga uppgifterna inkluderar att analysera och följa upp utvecklingen mot jämställdhet, ge stöd till myndigheter och andra aktörer i att genomföra jämställdhetspolitiken, samt samordna och utföra specifika uppdrag inom området. Jämställdhetsmyndigheten fördelar även statsbidrag för jämställdhetsprojekt och stödjer kvinnor i deras organisatoriska arbete samt arbetar med att förebygga våld.

Medlingsinstitutet är en statlig myndighet under arbetsmarknadsdepartementet med tre huvuduppgifter: att främja en väl fungerande lönebildning, medla i arbetstvister och ansvara för den officiella lönestatistiken.

De strävar efter att säkerställa att lönebildningen i den internationellt konkurrensutsatta sektorn tar hänsyn till sektorns lönenormerande roll och bidrar till både ökade reallöner och hög sysselsättningsgrad. Målet är att minimera arbetsmarknadskonflikter och möjliggöra differentierade löneförändringar som stärker det svenska näringslivets internationella konkurrenskraft.

Medlingsinstitutet utser medlare i förhandlingar om kollektivavtal mellan arbetsgivarorganisationer och fackförbund samt för lokala tvister om kollektivavtal. Arbetet omfattar också den officiella lönestatistiken, som de ansvarar för att producera i samarbete med SCB. Statistiken inkluderar månatliga konjunkturlöner och årsvisa lönestrukturdata, vilken används för att analysera löneskillnader mellan könen samt för internationella rapporter.

Medlingsinstitutet analyserar löneutvecklingen med ett jämställdhetsperspektiv och arbetar tillsammans med arbetsmarknadens parter för att säkerställa att centrala kollektivavtal främjar jämställdhetsaspekterna av lönefrågor, i samråd med Diskrimineringsombudsmannen.

Myndigheten för arbetsmiljökunskap, etablerad sedan juni 2018, är Sveriges nationella kunskapscentrum för arbetsmiljöfrågor. Uppdraget är att främja ett friskt, glädjefyllt och hållbart arbetsliv genom kunskapsbyggnad och spridning. De är en statlig myndighet ledd av en generaldirektör, där riksdagen och regeringen styr inriktningen och ändamål genom särskilda förordningar och årliga regleringsbrev.

Myndigheten för arbetsmiljökunskap samlar in, sammanställer och sprider forskningsbaserad kunskap på ett lättillgängligt sätt. Dessutom utvärderar och analyserar Myndigheten för arbetsmiljökunskap effekterna av statliga reformer och initiativ för att säkerställa att kunskap om arbetsmiljö praktiskt tillämpas. Arbetet inkluderar även att följa och främja kunskapsuppbyggnad om arbetsmiljö inom EU och globalt, samt att stödja utvecklingen av företagshälsovården.

Myndigheten för arbetsmiljökunskap håller hög kvalitet i arbetet genom vetenskaplig granskning av våra rapporter och arbetsprocesser av externa forskare. De fokuserar på att beskriva arbetsmiljöns förhållanden och utveckling i olika branscher med hänsyn till jämställdhet och likabehandling. Dessutom samverkar Myndigheten för arbetsmiljökunskap aktivt med arbetsmarknadens parter och andra relevanta aktörer för att främja god arbetsmiljöpraxis.

Nämnden för styrelserepresentationsfrågor är en statlig myndighet under Arbetsmarknadsdepartementet i Sverige. Dess huvudsakliga uppgift är att pröva ansökningar om tillstånd enligt lagen om styrelserepresentation för privatanställda (1987:1245) samt att behandla begäranden om undantag från denna lagstiftning.

Nämnden mot diskriminering är en statlig myndighet som hanterar ärenden om vitesföreläggande enligt 4 kap. 5 § i diskrimineringslagen (2008:567), samt överklaganden enligt 4 kap. 4 § i samma lag. Förutom diskrimineringslagen följer nämnden också förordningen (2008:1328) som reglerar dess instruktion och arbetsordning.

Endast Diskrimineringsombudsmannen (DO), centrala arbetstagarorganisationer eller den som fått ett vitesföreläggande från DO kan initiera ärenden hos nämnden mot diskriminering.

Nämnden nås genom:
Enheten för arbetsrätt och arbetsmiljö
Arbetsmarknadsdepartementet, 103 33 Stockholm
Telefon 08-405 10 00 

Svenska ESF-rådet ansvarar också för programmet för Europeiska integrationsfonden. Myndigheten, som har funnits sedan år 2000 och lyder under Arbetsmarknadsdepartementet, har regeringens uppdrag att stärka den enskildes ställning på arbetsmarknaden. Verksamheten omfattar flera politikområden, främst arbetsmarknads-, social-, utbildnings-, närings- och integrationspolitik.

Den svenska ILO-kommittén fungerar som regeringens beredningsorgan i ILO-frågor, såsom vid utarbetande och godkännande av nya konventioner samt vid tillämpning av de ILO-konventioner som Sverige har ratificerat. Internationella arbetsorganisationen (ILO) är FN:s fackorgan för arbetslivsfrågor. ILO:s grundläggande mål är att bekämpa fattigdom och främja social rättvisa. Organisationen arbetar för att skapa sysselsättning och förbättra arbetsvillkor världen över samt att stödja föreningsfrihet, organisationsrätt och kollektiv förhandlingsrätt.