Vad gör Försvarsmakten för att främja jämställdhet?

Försvarsmakten bedriver ett omfattande arbete för att främja jämställdhet på flera nivåer. De arbetar med att öka andelen kvinnor genom att sprida information om olika karriärmöjligheter, erbjuda mentorskapsprogram och successionsplanering.

Myndigheten följer diskrimineringslagen och genomför systematiskt jämlikhetsarbete för att förebygga och motverka ovälkommet beteende och diskriminering. De arbetar med jämställdhetsintegrering, vilket innebär att en jämställdhetsanalys görs innan beslut fattas för att säkerställa att beslut inte påverkar jämställdhetsaspekter negativt.

Försvarsmakten strävar efter att skapa en inkluderande arbetsplats för alla, oavsett kön, etnisk bakgrund eller sexuell läggning. De erbjuder utbildningar om värdegrund och jämställdhetsintegrering för personal och värnpliktiga. De har även en stödfunktion för att hantera ovälkommet beteende och ett nätverk för kvinnor i Försvarsmakten.

Försvarsmakten arbetar även med att anpassa all utrustning för att passa både kvinnor och män. De genomför undersökningar och uppföljningar för att få en bättre bild av hur de kan bli mer inkluderande och fördjupa sin civillägesbild.