Vad gör Försvarsmakten för att främja jämställdhet?

Försvarsmakten bedriver ett omfattande arbete för att främja jämställdhet på flera nivåer. De arbetar med att öka andelen kvinnor genom att sprida information om olika karriärmöjligheter, erbjuda mentorskapsprogram och successionsplanering.

Myndigheten följer diskrimineringslagen och genomför systematiskt jämlikhetsarbete för att förebygga och motverka ovälkommet beteende och diskriminering. De arbetar med jämställdhetsintegrering, vilket innebär att en jämställdhetsanalys görs innan beslut fattas för att säkerställa att beslut inte påverkar jämställdhetsaspekter negativt.

Försvarsmakten strävar efter att skapa en inkluderande arbetsplats för alla, oavsett kön, etnisk bakgrund eller sexuell läggning. De erbjuder utbildningar om värdegrund och jämställdhetsintegrering för personal och värnpliktiga. De har även en stödfunktion för att hantera ovälkommet beteende och ett nätverk för kvinnor i Försvarsmakten.

Försvarsmakten arbetar även med att anpassa all utrustning för att passa både kvinnor och män. De genomför undersökningar och uppföljningar för att få en bättre bild av hur de kan bli mer inkluderande och fördjupa sin civillägesbild.

Jämställdhet som en integrerad del

Försvarsmakten betraktar jämställdhet inte som en separat fråga utan som en del av all verksamhet. Inför beslut och planering görs jämställdhetsanalyser för att se hur olika grupper påverkas. Detta gör att jämställdhetsperspektivet inte glöms bort när nya projekt, övningar eller investeringar görs.

Förebyggande och stöd mot diskriminering

Myndigheten har arbetsmetoder för att förebygga diskriminering och trakasserier. Det innebär att det finns klara regler och processer för att hantera anmälningar av ovälkommet beteende. En stödfunktion finns för att hjälpa chefer och medarbetare i sådana ärenden.

Rekrytering, karriär och representation

Försvarsmakten jobbar aktivt för att fler kvinnor och personer från underrepresenterade grupper ska söka och bli kvar i organisationen. Detta sker genom mentorsprogram, tydliga karriärvägar, och att skapa delaktighet. Man vill att så många som möjligt ska känna att de har en plats och möjlighet att utvecklas.

Anpassad utrustning och arbetsvillkor

En viktig åtgärd är att säkerställa att materiel och utrustning fungerar för både kvinnor och män – till exempel uniformer, skyddsutrustning och redskap som passar olika kroppstyper. Även arbetsvillkor och scheman anpassas för att alla oavsett kön ska kunna kombinera arbete och familj på ett rimligt sätt.

Ledarskap och utbildning

Chefer och ledare får särskild utbildning i jämställdhetsintegrering och inkluderande ledarskap. Det görs kurser där man lär sig hur man kan ta med jämställdhetsperspektiv i vardagliga beslut, planering och verksamhetsutveckling.

Mål, uppföljning och transparens

Försvarsmakten sätter mål för jämställdhet och följer upp dem i årsredovisningar och verksamhetsrapporter. Varje enhet ansvarar för att rapportera sitt arbete med jämställdhet och jämlikhet. Detta bidrar till ansvarstagande och att insatser utvärderas och förbättras.

Internationellt perspektiv och värderingar

I sitt arbete tar Försvarsmakten hänsyn till internationella principer och resolutioner kring kvinnor, fred och säkerhet. De vill visa att jämställdhet är en del av demokratins värdegrund och bland annat föra in perspektivet i militära operationer och samarbeten med andra länder.