Regionala arbetsmarknadsinsatser i Kramfors kommun baserat på jämställdhetsarbetet i Modellkommuner?

Kramfors kommun beskriver på sidan om Modellkommun för jämställdhet att jämställdhetsarbetet ska genomsyra alla ordinarie verksamheter – däribland arbetsmarknadsinsatser. Kommunen använder strategin jämställdhetsintegrering, vilket betyder att frågor om kvinnors och mäns villkor ska finnas med i hela kedjan från beslut till uppföljning. Detta gäller till exempel hur arbetsmarknadsinsatser utformas, vilka målgrupper som nås och hur resurser fördelas.

En central utgångspunkt är att många jämställdhetsutmaningar hänger ihop med strukturella skillnader på arbetsmarknaden. Därför betonar Kramfors behovet av att arbeta tillsammans med andra kommuner inom SKR:s koncept Modellkommuner för jämställdhet. Genom gemensam benchmarking med bland annat Vaxholms kommun och med Örnsköldsvik som mentor lär man av varandras erfarenheter, vilket också påverkar hur lokala och regionala arbetsmarknadsinsatser kan förbättras ur ett jämställdhetsperspektiv.

Syftet är att invånare – kvinnor och män, flickor och pojkar – ska få likvärdig service och att resurser till exempelvis arbetsmarknadsstöd ska fördelas mer jämlikt. Jämställdhetsintegreringen i styr- och ledningssystemen innebär att arbetsmarknadsfrågor inte hanteras vid sidan av, utan ingår i den ordinarie planeringen, uppföljningen och kvalitetsutvecklingen i kommunen. På så sätt kopplas regionala arbetsmarknadsinsatser tydligt till kommunens övergripande jämställdhetsmål.