Regionala arbetsmarknadsåtgärder i kommunen?

Partille kommun arbetar med arbetsmarknadsfrågor framför allt genom att vara en attraktiv och hälsofrämjande arbetsgivare och genom att skapa nya verksamhetsområden som möjliggör fler jobb i regionen.

Som arbetsgivare erbjuder kommunen trygga anställningsvillkor, kollektivavtal och försäkringar samt flera hälsofrämjande förmåner som friskvårdsbidrag, blodgivning på arbetstid, personal- och idrottsförening och möjlighet till förmånscykel. En viktig satsning är den permanenta klimakterieutbildningen för kvinnliga medarbetare 40–60 år. Genom föreläsningar, personlig rådgivning och snabb lotsning till vården har sjukfrånvaron i målgruppen sjunkit tydligt, vilket stärker både individernas hälsa och kommunens långsiktiga kompetensförsörjning.

I rekryteringen betonas mångfald, allas lika värde och en stark framåtanda, vilket bidrar till att öppna arbetsmarknaden för fler och skapa ett hållbart arbetsliv. Kommunen beskriver sig som en plats där cirka 3 000 anställda, genom professionalitet i varje möte, skapar trygghet, kvalitet och omtanke – något som i sig är en central regional arbetsmarknadsåtgärd.

Dessutom planeras ett nytt verksamhetsområde i Jeriko genom en avsiktsförklaring mellan kommunen och privata aktörer, vilket syftar till att utveckla ett nytt område för företagsetableringar och därmed skapa förutsättningar för fler arbetstillfällen i Partille och regionen.