Diskrimineringsombudsmannen (DO)

I Sverige råder religionsfrihet, vilket innebär att alla har rätt att tro på vilken religion de vill eller att inte ha någon tro alls. Denna frihet är skyddad av grundlagen och innebär att staten är neutral i religiösa frågor. Religionsfrihet betyder också att ingen kan tvingas delta i religiösa aktiviteter mot sin vilja. Samtidigt har alla rätt att utöva sin tro, så länge det inte bryter mot lagen eller andras rättigheter. Svenska normer kring religion bygger på öppenhet och respekt. Det är vanligt att religion ses som en privat fråga, och i många offentliga miljöer, som skolor och arbetsplatser, eftersträvas en sekulär (icke-religiös) hållning. Diskriminering på grund av religion är förbjuden enligt lag, och alla ska behandlas lika oavsett tro. Samtidigt finns det begränsningar, till exempel när det gäller religiösa symboler i vissa yrken.

Kränkande särbehandling är en form av negativ behandling på arbetsplatsen där en person systematiskt utsätts för nedsättande eller diskriminerande beteende. Detta kan handla om mobbning, utfrysning eller att någon förnedras inför andra. Kränkande särbehandling är ett allvarligt arbetsmiljöproblem som kan leda till psykisk ohälsa och skada den drabbades självkänsla. Enligt arbetsmiljölagen är arbetsgivaren skyldig att förebygga och motverka kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Om du blir utsatt för detta är det viktigt att du anmäler händelserna till din arbetsgivare eller fackliga organisation. Det är arbetsgivarens ansvar att skapa en trygg och säker arbetsmiljö där ingen ska behöva känna sig utsatt.

Det är viktigt att du hör av dig och berättar om dina upplevelser så att vi kan förbättra tillgängligheten.