Ställ din frågaHitta svar på din fråga 219 från svenska myndigheter!
Finns det några särskilda regler eller villkor för att ansöka om arbetspraktik?
Det finns särskilda regler och villkor för att ansöka om arbetspraktik genom stöd från myndighet. Först och främst måste den arbetssökande vara inskriven hos en arbetsförmedling och utvärderad som lämplig för arbetspraktik. Praktikplatsen ska ha en ansvarig handledare och arbetsgivaren ska kunna erbjuda en trygg miljö för praktikanten. Praktiken räknas inte som anställning och det krävs inte att arbetsgivaren betalar lön. Arbetsgivaren måste godkännas och uppfylla villkor såsom att inte ha allvarliga arbetsmiljöbrister eller stor skuld till myndigheter. Praktikperioden har en begränsad tid och omfattar heltid under handledning. Arbetsförmedlingen beslutar om praktik stöds, och både arbetssökande och arbetsgivare måste följa de regler och avtal som gäller för insatsen.
När du som arbetsgivare eller arbetssökande funderar på arbetspraktik finns det flera viktiga regler och villkor att känna till. Arbetspraktik är en möjlighet för en arbetssökande att prova arbetslivserfarenhet och för arbetsgivaren att testa ny kompetens – men det är inte en vanlig anställning. Praktikanten har därför inte samma arbetsrättsliga status som en anställd, och löneplikten saknas.
Vilka villkor gäller? För att arbetspraktik ska kunna godkännas krävs att:
- den arbetssökande är inskriven hos arbetsförmedlingen och bedömts ha behov av praktik.
- praktikplatsen har en tydlig handledare och arbetsuppgifterna är realistiska och lärande.
- arbetsgivaren uppfyller krav som god ordning, arbetsmiljö och skattebetalning, samt inte befinner sig i konkurs eller liknande.
- praktikplatsen inte används för att ersätta ordinarie anställd, utan har ett tydligt test- och lärandemål.
Hur lång praktik och vad händer efter?
Praktiken sker oftast på heltid under en tidsbegränsad period, som bestäms utifrån den arbetssökandes behov. Efter avslutad praktik ska praktikanten få ett intyg som beskriver erfarenheterna och – om relevant – bedömning av yrkeskompetens. Detta intyg kan vara värdefullt när praktikanten söker arbete.
Arbetsgivarens ansvar
Som arbetsgivare har du ansvar för arbetsmiljön – även för praktikanter. Det innebär att arbetsplatsen ska vara säker och att praktikanten blir introducerad och får handledning. Du behöver inte betala lön, men praktikanten måste kunna få handledning och möjlighet till utveckling.
Fördelar och risker
För den arbetssökande ger arbetspraktik en chans att utveckla kompetens, få referens och öppna dörrar mot anställning. För arbetsgivaren är det ett sätt att prova möjlig framtida personal. Samtidigt finns en risk för att praktikplatsen används felaktigt som gratis arbetskraft, vilket bryter mot reglerna.
Genom att känna till dessa regler och villkor kan både arbetssökande och arbetsgivare trygga praktikinsatsen och säkerställa att den fyller sitt syfte – att stärka möjligheterna till jobb i framtiden.
