Trygghet

Mönstring är en process där myndigheten samlar in information och gör tester för att bedöma vilka personer som kan delta i värnplikt. När någon "mönstrar" deltar man i hälsoundersökningar, intervjuer, fysiska tester och kontroller av utbildning och bakgrund. Resultatet visar vilka uppgifter man kan klara inom försvaret eller andra försvarsuppgifter. Värnplikt innebär skyldigheten att delta i militär grundutbildning eller annan verksamhet som stödjer landets försvar och trygghet. De som blir godkända från mönstringen kan kallas in för utbildning där de lär sig militär träning, samarbete och praktiska försvarsuppgifter. Värnplikt är alltså verktyget som kopplar mönstringens bedömning till faktisk tjänstgöring i försvaret eller i totalförsvarsuppgifter.

Sexuellt ofredande är när någon utsätter en annan person för en sexuell handling utan samtycke. Det kan handla om att bli rörd på ett obehagligt sätt, som att någon tar på en utan att man vill det, eller att någon säger eller skriver sexuella saker som är kränkande. Sexuellt ofredande är ett brott enligt svensk lag och ska tas på allvar. Det spelar ingen roll om det händer fysiskt eller via mobil, dator eller sociala medier. Alla har rätt att slippa oönskade sexuella handlingar. Om du blir utsatt eller ser någon annan bli det, kan du anmäla till polisen. Skola, arbetsgivare och andra ansvariga har också skyldighet att agera om de får veta att någon blivit utsatt.

Forskningen pekar på en komplex samverkan av faktorer som bidrar till brott, bland annat sociala, ekonomiska och personliga omständigheter.

Försvarsmakten arbetar systematiskt för att öka jämställdhet och jämlikhet inom sin organisation. De ser till att beslut och politik granskas ur ett jämställdhetsperspektiv innan de fattas, så att de inte oavsiktligt missgynnar någon. De har rutiner för att motverka diskriminering och trakasserier, och stödstrukturer där medarbetare kan anmäla ovälkommet beteende. Myndigheten satsar också på att öka andelen kvinnor inom olika militära roller genom rekrytering, mentorsprogram och tydliga karriärvägar. Utrustning och materiel ses över för att fungera lika bra oavsett kön. Dessutom utbildas chefer och nyckelpersoner i jämställdhetsintegrering för att de ska kunna driva förändring i sina verksamheter. Resultatet är att Försvarsmakten strävar efter en inkluderande arbetsplats där alla behandlas rättvist och där organisationen blir starkare genom mångfald.